Radio Judicial: Qué hacer en caso de despido improcedente o discriminación laboral
28 de junio de 2018
Por Dean I Weitzman, Esq.
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Si alguna vez le han despedido de un trabajo o ha sido discriminado por un empresario y se ha preguntado si puede demandar por daños y perjuicios, no está solo.
La gente es despedida o despedida todo el tiempo, pero cuando se trata de determinar si usted ha sido despedido ilegalmente, ahí es donde se pone difícil. La discriminación laboral también ocurre, pero demostrarla puede ser difícil. En ambos casos, después de que ocurra el suceso, debe hablar con un abogado para informarse sobre sus derechos legales y discutir cómo proceder.
Para ayudarle a comprender mejor el proceso, el tema del despido improcedente y la discriminación se tratará en el programa de mañana en directo. Radio Judicial El domingo a las 7 de la mañana, el abogado y presentador del programa, Dean Weitzman, y su colega y abogado, David Rapoport, recibirán a un invitado especial que diseccionará los temas para los oyentes.
Radio Judicial se emite en directo todos los domingos por la mañana en Philadelphia's WRNB 100.3 FMcon retransmisión simultánea en Magic 95.9 FM en Baltimore. También puede escuche en directo por Internet en la WRNB 100.3 o en Magic 95.9 a través de streaming de audio.
El invitado especial del programa será Scott B. Goldshaw, abogado de Philadelphia que lleva más de 15 años ejerciendo la abogacía en materia de empleo y discriminación.
Cada caso es diferente, dice Goldshaw, y debe ser revisado e investigado a fondo para determinar lo que realmente sucedió y cómo proceder a través del sistema legal. Eso significa que hay que entrevistar al cliente para saber cómo se le despidió y qué motivos se adujeron para ello.
Al final, sin embargo, la mayoría de las contrataciones laborales se hacen "a voluntad", lo que significa que estás contratado mientras tu empleador quiera que trabajes allí. Normalmente, los empresarios pueden contratarte o despedirte a voluntad por cualquier motivo, a menos que puedas demostrar que su actuación infringe la ley, dice Goldshaw. Dependiendo de los motivos del despido, puedes tener o no un caso, dice.
Entre las razones que pueden aducirse para justificar un despido ilegal están las basadas en la discriminación por motivos de edad, raza, sexo, religión, discapacidad u origen nacional.
"La discriminación puede ser difícil de demostrar", afirma Goldshaw. "Los empresarios son conscientes de que va contra la ley y la mayoría de los que la infringen no lo hacen abiertamente. Es un área potencialmente muy complicada de la ley".
Goldshaw, socio de Salmanson Goldshaw, P.C., en Philadelphia, se licenció en Derecho por la Universidad de Pensilvania y en Economía por la Universidad de Michigan.
Más información sobre el despido improcedente 10 cosas en las que pensar si está pensando en demandar a un empresario en relación con un despido o discriminación, puede consultar un artículo sobre el tema publicado en FindLaw.
No deje de escuchar Court Radio el domingo a las 7 de la mañana para oír todo el debate con los copresentadores Dean Weitzman y David Rapoport y su invitado especial, Scott Goldshaw.
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Los oyentes pueden llamar con sus preguntas jurídicas a 800-539-1479 o pueden enviar sus preguntas por correo electrónico a [email protected]. Se ruega a los participantes que sólo formulen o envíen UNA pregunta cada vez para que todos tengan la oportunidad de debatir los temas jurídicos que les preocupan.
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La mayoría de las semanas, Dean trae a un invitado especial para responder a sus preguntas legales y proporcionar información sobre una vertiginosa variedad de temas jurídicos, todo ello con humor, buenos consejos y sin coste alguno para los llamantes. Incluso puede escuchar programas anteriores y sus invitados descargando o escuchando los podcasts almacenados.
Una producción de la radio WRNB-FM en Philadelphia, Court Radio es traído a usted cada semana por las oficinas de abogados de Silvers, Langsam & Weitzman, P.C., que se conoce en toda la zona Philadelphia como MyPhillyLawyer.