$300K acuerdo para la mujer despedida por el hospital después de la cirugía del cáncer

Una mujer de California que fue despedida de su trabajo en un hospital tras pedir más tiempo libre después de una doble mastectomía en 2012 recibirá un acuerdo de $300.000 para resolver la demanda federal por discriminación por discapacidad que se interpuso a raíz del incidente.

La mujer, Imelda Tamayo, trabajaba como administrativa en el departamento de endocrinología del Hospital Infantil Benioff de Oakland, afiliado a la Universidad de California-San Francisco, cuando le diagnosticaron cáncer de mama en diciembre de 2011, según un artículo publicado el 11 de febrero en El San Francisco Chronicle. Tamayo, que trabajaba en el hospital desde marzo de 2009, se sometió a una doble mastectomía tras el diagnóstico y luego estuvo dos meses de baja médica para recuperarse de la operación.

Cuando su baja estaba a punto de expirar, en julio de 2012, "pidió una prórroga y presentó un justificante médico que decía que podía volver al trabajo en septiembre", según el artículo, pero "los supervisores del hospital denegaron la solicitud y la despidieron. Más tarde explicaron que el departamento de Tamayo tenía poco personal, que una baja adicional causaría dificultades y que no estaban seguros de que estuviera lista para trabajar en septiembre."

Tras su despido, presentó una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. sobre su situación y la agencia presentó una demanda en su nombre en diciembre de 2013, informó la historia. "La EEOC determinó que atender la petición de Tamayo no habría supuesto una dificultad excesiva para el centro médico", dijo entonces la agencia en un comunicado. "Tratar desfavorablemente a un empleado cualificado debido a una discapacidad viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La ley también requiere que un empleador proporcione ajustes razonables a un empleado o solicitante de empleo con una discapacidad, a menos que hacerlo cause dificultades o gastos significativos para el empleador."

En un principio, la EEOC intentó resolver el caso con el hospital, pero finalmente presentó una demanda ante la División de Oakland del Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Norte de California.

Al alcanzar el acuerdo, el Hospital Infantil "aceptó ofrecer un permiso prolongado a los empleados con problemas médicos graves y formar a los directivos en cuestiones relacionadas con la discriminación de los discapacitados" en futuras situaciones similares, informó el Chronicle.

"Tamayo, en un comunicado emitido a través de la agencia federal, dijo que se alegraba de que el hospital hubiera cambiado su política", informó el periódico. "Estaba destrozada por la pérdida de mi trabajo y de mi seguro médico", dijo Tamayo. Su cáncer está ahora en remisión.

Un informe del San José Mercury News dijo que el hospital también proporcionará formación contra la discriminación en virtud del acuerdo.

"Nos tomamos en serio las obligaciones de la legislación laboral y hemos trabajado para resolver la queja a satisfacción de todos", dijo el hospital en un comunicado, según el periódico. "Creemos que esto se ha logrado en esta situación".

El Children's Hospital and Research Center es una organización sin ánimo de lucro con 30 especialidades médicas, más de 200 médicos y 2.500 empleados en varios centros de Oakland y sus alrededores, según la EEOC.

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