Prestaciones por accidentes de trabajo en Pensilvania

La indemnización por accidente de trabajo es un sistema "sin culpa": si se lesiona en el trabajo, tiene derecho a prestaciones independientemente de si la negligencia de su empresario causó sus lesiones. El sistema pretende indemnizar a los trabajadores lesionados sin centrarse en quién tiene la culpa.

Sin embargo, el hecho de que usted no tenga que demostrar que las lesiones fueron culpa de su empresario no significa que no haya lugar a desacuerdos en materia de indemnización. Un empresario puede argumentar que sus lesiones no están relacionadas con el trabajo, o puede aceptar que una lesión está relacionada con el trabajo mientras deniega la indemnización por reclamaciones relacionadas.

Un enfoque sin culpa tampoco significa que cada lesión en el trabajo automáticamente resulta en beneficios de compensación de trabajadores completos y justos. Es importante entender sus derechos a una indemnización y trabajar con un abogado experto en compensación de trabajadores que pueda garantizar la protección de sus intereses.

Pensilvania ofrece tres tipos de prestaciones a los trabajadores lesionados

Los trabajadores lesionados en Pensilvania pueden optar a tres tipos de indemnización, en función de la naturaleza y el alcance de las lesiones.

• La indemnización por accidente laboral cubre todos los gastos del trabajador lesionado. gastos médicosEn general, no hay límite monetario, y no importa cuándo requieran tratamiento estas lesiones.
• La indemnización por accidente laboral también proporciona a los trabajadores lesionados prestaciones por pérdida de salarioEl trabajador tiene derecho a estas prestaciones a partir del octavo día de incapacidad laboral. El trabajador tiene derecho a estas prestaciones a partir del octavo día de incapacidad laboral; si la lesión le impide trabajar durante más de 14 días, las prestaciones pasan a ser retroactivas al día de la lesión.
• En determinados casos, un trabajador lesionado puede tener derecho a prestaciones adicionales conocidas como beneficios específicos por pérdida. Estas prestaciones se conceden en caso de pérdida permanente de una función, desfiguración o pérdida de una parte del cuerpo.

Elegir un acuerdo a tanto alzado: ¿Cuándo le conviene?

Bajo la ley de Pennsylvania, un trabajador lesionado puede acordar el pago de una suma global en lugar de recibir estos beneficios gradualmente. En muchos casos, esto puede proporcionar un trabajador lesionado con acceso inmediato a los fondos que tanto necesita. Entre otras cosas, estos fondos de liquidación puede permitir a un trabajador a buscar la reconversión profesional o la educación para volver a entrar en la fuerza de trabajo en una posición que no está impedido por la discapacidad del trabajador.

Sin embargo, antes de aceptar un acuerdo de este tipo, es importante comprender las consecuencias de esta decisión. En algunos casos, estos acuerdos pueden no ser lo mejor para los trabajadores lesionados. Si te has lesionado en el trabajo, debes recordar siempre que el objetivo de la compañía de seguros no es velar por tus intereses, sino minimizar los costes para la empresa.

Al ofrecer una indemnización a tanto alzado, la compañía de seguros puede ofrecer una indemnización muy inferior a lo razonable. Además, al aceptar una indemnización a tanto alzado, estará renunciando a sus derechos a futuras prestaciones relacionadas con esta lesión, por lo que es importante que se asegure de comprender el alcance total de sus lesiones. Antes de aceptar una indemnización a tanto alzado, hable de sus opciones y de su situación con un abogado especializado en accidentes de trabajo.