Un caso de acoso laboral cuesta a la víctima $168 millones, la mayor indemnización por acoso de la historia de EE.UU.

Durante dos años, mientras trabajaba como auxiliar médico en un hospital de California, Ani Chopourian declaró haber sufrido al menos 18 incidentes de vil acoso laboral por parte de compañeros de trabajo, incluido un médico que cada mañana le decía que estaba cachondo.

Recientemente, el caso de esta mujer de 45 años se juzgó en un tribunal de California, donde un jurado le concedió $168 millones por daños y perjuicios, lo que se cree que es el mayor veredicto por acoso/discriminación en el lugar de trabajo de la historia de EE.UU., según un artículo publicado en Los Angeles Times.

Según el relato, los abusos psíquicos eran generalizados, desde un "cirujano acosador que una vez la apuñaló con una aguja y rompió las costillas de un paciente anestesiado del corazón en un ataque de ira" hasta otro que "la llamaba 'chica estúpida' en el quirófano y hacía comentarios despectivos sobre su herencia armenia, preguntándole si se había unido a Al Qaeda".

Un trabajador toca a otro de forma inapropiada en esta foto de archivo que muestra un ejemplo de acoso sexual. Crédito de la imagen: © iStockphoto.com/gokhanilgaz

El hospital se opuso a su demanda alegando que era la propia víctima la "culpable de mala conducta profesional, razón por la cual la despidieron e intentaron denegarle el subsidio de desempleo", según la historia. Sin embargo, el jurado dio la razón a la demandante y a sus reclamaciones.

El jurado le concedió $125 millones por daños punitivos y $42,7 millones por salarios perdidos y angustia mental.

Obviamente, no todos los casos de acoso laboral serán resueltos de forma tan clara por un jurado o un tribunal, pero lo que este caso demuestra es que los jurados pueden tomarse muy en serio este tipo de acusaciones.

Nadie merece ser maltratado en su lugar de trabajo con palabras feas, comentarios sexistas, abuso mental u otras formas de acoso o discriminación. No debe ni puede tolerarse en el lugar de trabajo. Sin embargo, este tipo de incidentes ocurren continuamente.

El acoso y la discriminación en el lugar de trabajo pueden producirse en cualquier sitio, desde las salas de juntas de las empresas hasta las fábricas, pasando por las tiendas, los hospitales, las obras de construcción y cualquier otro lugar.

¿Qué puede hacer si cree que está sufriendo acoso o discriminación grave en su lugar de trabajo?

En primer lugar, hay organismos estatales y federales donde puede presentar una denuncia formal para dejar constancia de sus reclamaciones e iniciar un proceso documental que exponga los hechos de su caso.

En el área metropolitana Philadelphia, puede presentar una demanda ante la Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania (PHRC) o ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Existen diferentes oficinas en el estado para cada organismo en función del condado en el que resida (consulte el sitio web anterior).

Existen plazos estrictos para presentar una denuncia por discriminación o acoso, así que asegúrese de seguir muy atentamente las instrucciones de cada organismo.

También puede proteger sus derechos hablando con un abogado atento, cualificado y profesional que pueda luchar por usted para detener el acoso y la discriminación y poner fin al abuso mediante un veredicto o acuerdo satisfactorio.

Este tipo de abuso, acoso y discriminación en el lugar de trabajo sólo terminará cuando los acosadores aprendan que sus viles acciones no serán toleradas.

Su lugar de trabajo debería contar con normas y políticas para gestionar este tipo de incidentes hoy en día, pero a veces los tribunales son el único lugar donde realmente se puede trabajar para poner fin al comportamiento abusivo.

Si usted o un ser querido se enfrenta alguna vez a una situación de este tipo en su lugar de trabajo, en su centro de estudios o en su comunidad, debe contraatacar y tomar partido en su propio nombre para detener el ciclo de abusos en seco.

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