Philadelphia Abogado especialista en accidentes laborales para empleados esenciales

En cuanto se descubrió en Estados Unidos el nuevo coronavirus, o COVID-19 como se ha dado en llamar, los gobiernos estatal y federal han estado luchando para seguir el ritmo de la rápida propagación del virus. A finales de mayo, se habían producido más de 1,7 millones de casos de COVID-19 en Estados Unidos, y más de 100.000 personas habían muerto a causa del virus. En Pensilvania concretamente, ha habido más de 70.000 casos y más de 5.100 muertes.

En respuesta a la grave amenaza planteada por el nuevo coronavirus, la mayoría de los gobernadores estatales entraron en acción, aplicando estrictas órdenes de no permanecer en casa para evitar la propagación del COVID-19. Pensilvania no fue una excepción. A mediados de marzo, el gobernador Wolf firmó una orden ejecutiva que exigía a todos los residentes permanecer en casa a menos que salieran por una razón previamente aprobada. Entre los motivos por los que se permite a los residentes de Pensilvania salir de casa estaba el trabajo, siempre que se les considere "empleados esenciales". Para los empleados esenciales, quedarse en casa puede no ser una opción, ya que los empleadores pueden exigirles que vayan a trabajar, a pesar de los graves riesgos que conlleva hacerlo. No es sorprendente que los trabajadores esenciales Philadelphia hayan contraído COVID-19 en una proporción mucho mayor que el resto de la población de Pensilvania.

Los empresarios tienen la obligación de mantener un lugar de trabajo seguro para empleados y clientes, y de seguir todas las directrices del Commonwealth y de los CDC para evitar la propagación de COVID-19. Si un empleado se contagia de COVID-19 mientras trabaja, puede tener derecho a una indemnización, ya sea a través de un Philadelphia reclamación de indemnización por accidente laboral o un Caso de lesiones personales en Pensilvania. En MyPhillyLawyer representamos a trabajadores esenciales que han contraído COVID-19. Nuestro equipo de abogados especializados en lesiones tiene una amplia experiencia en la tramitación de todo tipo de Philadelphia casos de accidentes laboralesincluidas las relacionadas con la propagación de enfermedades transmisibles.

Sección de Estadística:

Estadísticas de trabajadores esenciales:

En Estados Unidos hay entre 49 y 62 millones de trabajadores esenciales, que representan entre el 34 y el 43% de la mano de obra total.

Los trabajadores esenciales pasan, por término medio, el 55% de su tiempo en estrecha proximidad con otras personas.

Muchos trabajadores esenciales ganan menos que la media nacional de $18,58 por hora.

El 12% de los trabajadores esenciales no tiene seguro médico

Fuente: https://www.brookings.edu/research/how-to-protect-essential-workers-during-covid-19/

Estadísticas de COVID-19 en Pensilvania

Pensilvania es uno de los estados más grandes y con mayor densidad de población del país. No es sorprendente que el estado ocupe el sexto lugar en el número total de casos de COVID-19 y el quinto en el número de muertes relacionadas con COVID-19: (a fecha de 27/5/2020)

• Número total de casos: 72,876
• Número total de fallecidos: 5.194
• Número total de pruebas administradas: 426,011
• Desglose por edad:
  • 0 a 4: menos del uno por ciento
  • De 5 a 12 años: menos del uno por ciento
  • De 13 a 18 años: dos por ciento
  • De 19 a 24 años: seis por ciento
  • De 25 a 49 años: 37
  • De 50 a 64 años: 25
  • 65 años o más: 29

• Los condados con más casos de COVID-19 son:
  • Condado Philadelphia: 21.738 casos
  • Condado de Montgomery: 6.598 casos
  • Condado de Delaware: 6.295 casos
  • Condado de Bucks: 4.916 casos
  • Condado de Berks: 3.919 casos
  • Condado de Lehigh: 3.676 casos
  • Condado de Lancaster: 2.985 casos

• Los condados con más muertes por COVID-19 son:
  • Condado de Philadelphia: 1.243 muertes
  • Condado de Montgomery: 635 muertes
  • Condado de Delaware: 524 muertes
  • Condado de Bucks: 461 muertes
  • Condado de Berks: 291 muertes
  • Condado de Lancaster: 283 muertes
  • Condado de Chester: 252 muertes

Fuente: https://www.worldometers.info/coronavirus/usa/pennsylvania/ (a 27/05/20)

Información general COVID-19

El nuevo coronavirus, o COVID-19, es una enfermedad respiratoria contagiosa que se propaga tanto por el aire como por contacto. La enfermedad se propaga fácilmente a través de pequeñas gotitas invisibles que se liberan cuando una persona infectada tose o estornuda. La COVID-19 también puede propagarse cuando alguien toca una superficie infectada y luego se toca los ojos, la nariz o la boca.

• Los síntomas de COVID-19

Los síntomas de la enfermedad COVID-19 son similares a los de la gripe, e incluyen tos seca, fiebre y dificultad para respirar. Algunos pacientes también han notificado pérdida de olfato, dolores generales, congestión nasal, secreción nasal, dolor de garganta y diarrea. Cualquiera que experimente estos síntomas debe aislarse de los demás y acudir inmediatamente a un profesional sanitario para determinar si debe someterse a pruebas.

• Poblaciones de riesgo

La mayoría de las personas jóvenes y sanas se recuperarán en pocas semanas. Sin embargo, incluso las personas sanas pueden necesitar hospitalización de unos días a una semana antes de recuperarse. La principal preocupación que presenta el virus es que aumenta el riesgo de complicaciones para los mayores de 60 años, los inmunodeprimidos y las personas con ciertas afecciones preexistentes:

• Enfermedades pulmonares crónicas
• Obesidad
• Diabetes
• Asma
• VIH
• Cardiopatías graves
• Enfermedad hepática
• Enfermedad renal

• Seguridad y bienestar

La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda que, para combatir la propagación de la enfermedad, todo el mundo:

• Permanecer en casa y autoaislarse si se encuentran mal;
• Cubrirse la nariz y la boca con un pañuelo desechable al toser o estornudar;
• Lavarse las manos regularmente durante al menos 20 segundos con agua y jabón líquido.
• Siga el protocolo de distanciamiento social evitando el contacto cercano (a menos de dos metros) con quienes puedan tener el virus.
• Utilice una mascarilla para evitar la propagación del virus, aunque no tenga síntomas

• Respuesta de Pensilvania a COVID-19

La decisión de cómo gestionar el cierre de escuelas y empresas se dejó en manos de los gobernadores de cada estado. El gobernador Wolf ha firmado un una serie de decretos relacionados con la crisis del COVID-19, que pueden consultarse aquí. A continuación figura una lista de enlaces a diversos sitios web que hacen un seguimiento de COVID-19 y de la respuesta del Estado:

• Sitio web del Departamento de Sanidad de Pensilvania sobre el coronavirus en Pensilvania
• Comunicados de prensa del gobierno del estado de Pensilvania
• Actualización de la orden de residencia en Pensilvania
• Plan de reapertura gradual de Pensilvania

• Más información sobre COVID-19

La crisis del COVID-19 evoluciona a diario, al igual que las sugerencias sobre la mejor manera de mitigar su propagación. Para estar al tanto de todas las actualizaciones, visite de vez en cuando los siguientes enlaces:

• Centro de Control de Enfermedades
• Organización Mundial de la Salud
• Verificador de síntomas
• Últimas estadísticas de COVID-19

Trabajadores esenciales en Philadelphia

El COVID-19 se convirtió rápidamente en una grave amenaza para la seguridad de todos los habitantes de Pensilvania. En respuesta, el gobernador Wolf tomó medidas rápidas, firmando una orden ejecutiva a mediados de marzo que exigía a los residentes permanecer en casa a menos que salieran por una razón previamente aprobada. Como resultado de la orden de permanecer en casa, las escuelas estaban cerradas, al igual que la mayoría de las empresas y oficinas gubernamentales. Sin embargo, en virtud de la orden del Gobernador, las empresas que realizan "actividades vitales" pueden permanecer abiertas.

Los empleados necesarios de aquellas organizaciones que proporcionan "actividades empresariales que mantienen la vida" se consideran empleados esenciales. A la hora de definir lo que constituye una organización que proporciona actividades vitales, la orden del Gobernador hace referencia a una lista de sectores de infraestructuras críticas elaborada por el Departamento de Seguridad Nacional. Algunos de los ejemplos más comunes de empleados que se consideran empleados esenciales, separados por sectores, son:

Industria de las comunicaciones

• Trabajadores implicados en el mantenimiento de la tecnología de las comunicaciones, incluidos los proveedores de servicios de Internet y banda ancha.
• Trabajadores de apoyo a la radio, la televisión y los medios de comunicación, incluidos reporteros y técnicos.
• Técnicos de instalación, mantenimiento y reparación que establecen, apoyan o reparan el servicio según sea necesario.
• Trabajadores de tecnologías de la información

Industria agroalimentaria

• Trabajadores de tiendas de comestibles, farmacias y otros establecimientos minoristas que venden productos alimenticios.
• Trabajadores de restaurantes
• Empleados de fabricantes de alimentos, incluidos los centros de procesamiento de alimentos, mataderos e instalaciones de producción de bebidas.
• Trabajadores agrícolas, incluidos los empleados en la fabricación de piensos y medicamentos veterinarios, conductores de camiones y otros empleados de reparto.

Sector sanitario

• Cualquier puesto en el que se realicen pruebas de COVID-19, incluidos los trabajadores que investigan vacunas y otras pruebas relacionadas.
• Cuidadores, incluidos médicos, enfermeros, asistentes médicos, psicólogos, farmacéuticos, terapeutas ocupacionales, trabajadores sociales, patólogos.
• Personal hospitalario y de laboratorio, incluido el personal de apoyo como contables, administradores, servicio de comidas, limpieza, informática, nutricionistas y terapeutas respiratorios.
• Trabajadores de otros centros médicos, incluidos centros sanitarios y quirúrgicos ambulatorios, bancos de sangre, clínicas de salud mental, centros de rehabilitación ambulatoria, atención sanitaria a domicilio, hospicios y centros psiquiátricos residenciales.
• Fabricantes, técnicos y almacenistas, distribuidores de equipos médicos, incluidos equipos de protección individual, gases medicinales, productos farmacéuticos, sangre y hemoderivados, vacunas, material de ensayo, material de laboratorio, productos de limpieza y desinfección o esterilización y productos de papel tisú y toallas de papel.
• Trabajadores de la salud pública, incluidos los que recopilan, modelan, analizan y comunican información sobre salud pública.
• Trabajadores de seguridad para otras empresas esenciales.
• Trabajadores que proporcionan alimentos, alojamiento y otros servicios a los necesitados.

Cumplimiento de la ley

• Agentes de policía.
• Operadores del 911.
• Técnicos de emergencias médicas (EMT)
• Otros empleados de gestión de emergencias, incluidos bomberos y funcionarios de prisiones.
• Trabajadores de saneamiento

Obras públicas

• Inspectores de carreteras y puentes.
• Trabajadores de la construcción implicados en proyectos relacionados con las infraestructuras necesarias.
• Empleados de recogida de basuras
• Trabajadores que apoyan el funcionamiento, el mantenimiento y la seguridad pública de los parques estatales, los bosques, las zonas de gestión de la fauna salvaje, las tierras de protección del suministro de agua y otros recursos naturales críticos.

Transporte

• Trabajadores de logística.
• Operadores de transporte público y personal de apoyo.
• Trabajadores del transporte marítimo.
• Conductores de camiones para materiales peligrosos.
• Empleados de correos.
• Empleados de empresas de mudanzas.
• Trabajadores de aerolíneas.
• Puestos de mantenimiento.

Servicios

• Empleados que trabajan para suministrar electricidad.
• Empleados de centrales nucleares
• Trabajadores del petróleo, incluidos los que participan en el almacenamiento de productos, el refinado, la perforación y las operaciones en alta mar.
• Trabajadores del gas natural
• Empleados necesarios para la explotación y el mantenimiento de las infraestructuras públicas y privadas de agua potable y aguas residuales/drenaje, incluido el personal operativo, los trabajadores de reparación y los proveedores de desinfectantes químicos.

Otros puestos de trabajo esenciales

• Empleados electorales
• Inspectores de edificios
• Personal de seguridad que trabaja con otras empresas esenciales
• Predicción meteorológica
• Trabajadores hoteleros
• Trabajadores críticos de la Administración
• Trabajadores de la construcción que apoyan la construcción, el funcionamiento, la inspección y el mantenimiento de obras y proyectos de construcción (incluida la construcción de viviendas).
• Trabajadores en viviendas de recuperación
• Servicios profesionales, incluidos:
  • Abogados
  • Contables
  • Recursos humanos
• Tiendas comerciales al por menor que abastecen a otros negocios esenciales
• Lavanderías
• Trabajadores de lugares de culto
• Empleados de banca
• Fabricantes de productos químicos
• Contratistas de defensa

Una lista completa de los Las empresas y organizaciones esenciales del Departamento de Seguridad Nacional pueden consultarse aquíy el más reciente Las Orientaciones para el funcionamiento de la industria, publicadas por el Gobernador Wolf, pueden consultarse aquí.

¿Cuáles son las responsabilidades del empresario para prevenir la propagación del COVID-19?

Mientras que muchos empleadores de Pensilvania se vieron obligados a cerrar sus puertas bajo la orden del gobernador Wolf de permanecer en casa, a los negocios esenciales se les permitió permanecer abiertos. Sin embargo, las empresas que permanecieron abiertas deben seguir las directrices establecidas tanto por los Centros para el Control de Enfermedades, así como por el Estado de Pensilvania. En concreto, las empresas deben tomar las siguientes precauciones para garantizar la seguridad tanto de los clientes como de los empleados:

• Limpiar y desinfectar con frecuencia las zonas de mayor contacto y seguir limpiando regularmente el resto de las zonas del edificio;
• Aplicar y hacer cumplir medidas adecuadas de distanciamiento social;
• Establecimiento y aplicación de un plan en caso de que una empresa se vea expuesta al COVID-19:
• Identificar a los empleados que estuvieron en estrecho contacto con una persona con un caso probable o confirmado de COVID-19;
• Tomar la temperatura a cada empleado antes de que entre en el lugar de trabajo;
• Enviar a casa a los empleados que tengan una temperatura de 100,4 grados Fahrenheit o superior;
• Informar a los empleados de que deben avisar a un supervisor y quedarse en casa si presentan síntomas de COVID-19;
• Aconsejar a los empleados enfermos que sigan todas las directrices de los CDC para evitar la propagación del COVID-19;
• Impedir la entrada de grandes grupos en la empresa;
• Limitar el número de empleados en las zonas comunes, como las salas de descanso;
• Celebrar el mayor número posible de reuniones de forma virtual;
• Proporcionar a todos los empleados acceso a agua, jabón y desinfectante de manos.
• Proporcionar mascarillas no médicas a todos los empleados.

Lamentablemente, no todos los empleadores siguieron las orientaciones de los CDC y la Commonwealth. Esto dio lugar a los empleados que están expuestos a riesgos innecesarios, como lo demuestra la alta tasa de trabajadores esenciales que han dado positivo para COVID-19. Los empleados esenciales en Philadelphia que han contraído COVID-19 debe llegar a un dedicado Pennsylvania lesiones personales para discutir sus opciones.

Indemnización para los trabajadores Philly diagnosticados de COVID-19

Los empleados esenciales que contrajeron COVID-19 en su lugar de trabajo pueden tener derecho a una indemnización monetaria. No obstante, pueden surgir ciertas complicaciones en un caso de accidente laboral Philadelphiaincluidos los que implican un diagnóstico COVID-19. Principalmente, esto se debe a la disposición de "recurso exclusivo" de la ley de compensación de los trabajadores de Pensilvania.

Como regla general, cuando un empleado se lesiona en un accidente de trabajo en Pensilvania, o contraen una enfermedad profesional como COVID-19, hay dos tipos de reclamaciones que pueden perseguir. La primera es una reclamación de indemnización de los trabajadores. Una reclamación de indemnización por accidente laboral es un medio para que un empleado lesionado para obtener rápidamente prestaciones limitadas tras sufrir una lesión en el trabajo. El sistema de compensación de los trabajadores de Pensilvania es un sistema sin culpa, lo que significa que un empleado no tendrá que demostrar que su empleador - o cualquier otra persona - fue negligente con el fin de recuperar los beneficios. Sin embargo, el inconveniente de estas reclamaciones es que no permiten a los empleados para recuperar los daños no económicos, tales como la indemnización por su dolor y sufrimiento. En los casos en que un empleado contrae COVID-19, los daños no económicos pueden ser sustanciales. Por lo tanto, es posible que los empleadores no quieran dejar esta opción sobre la mesa.

El segundo tipo de de un empleado esencial de Pensilvania es una reclamación por daños personales.. En su mayor parte, no hay límites en el tipo de daños que pueden concederse en una demanda por lesiones personales (excepto en reclamaciones por negligencia médica y reclamaciones contra entidades gubernamentales). Sin embargo, para presentar con éxito una demanda por lesiones personales, el trabajador lesionado debe demostrar que el demandado fue negligente y que la negligencia del demandado provocó las lesiones del trabajador. En otras palabras, se trata de un sistema basado en la culpa.

Los trabajadores lesionados en el Philadelphia no tienen necesariamente la opción de elegir qué tipo de reclamación presentar. Por lo general, cuando un empleado se lesiona en el trabajo, si su empleador ha contratado un seguro de indemnización de los trabajadores, el recurso exclusivo del empleado contra su empleador es una demanda de indemnización de los trabajadores. Por lo tanto, salvo excepción, un empleado que se lesiona en el trabajo puede solicitar la indemnización de los trabajadores, pero no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. Sin embargo, la disposición de recurso exclusivo no impide que un empleado lesionado presente una demanda por lesiones personales contra un tercero. Los terceros pueden ser particulares, contratistas independientes u otras empresas como vendedores, proveedores o prestadores de servicios. Del mismo modo, la disposición de recurso exclusivo de la ley de compensación de los trabajadores no se aplica si la lesión del trabajador fue el resultado de una acción voluntaria o intencionada del empresario.

Los empleados esenciales que han contraído un caso de COVID-19 pueden tener una reclamación de indemnización de los trabajadores o una reclamación por lesiones personales. Sin embargo, los matices de estas reclamaciones pueden ser complejos. Así pues, todo trabajador esencial que haya dado positivo en la prueba de COVID-19 debe ponerse en contacto con un abogado especializado en lesiones Philadelphia para obtener más información sobre sus derechos. y qué opciones tienen para reclamar una indemnización.

¿Necesita un abogado de lesiones personales Philadelphia?

Estos tiempos difíciles plantean muchas preguntas, especialmente para aquellos que han contraído COVID-19. En MyPhillyLawyer, representamos a quienes han sufrido lesiones graves en todo tipo de indemnizaciones laborales y accidentes corporalesincluyendo accidentes laborales y enfermedades, accidentes por resbalones y caídasy casos de negligencia médica. Nuestra abogados especializados en lesiones Philadelphia se sienten cómodos tanto en la mesa de negociación como en los tribunales y buscarán agresivamente ofertas de acuerdo favorables siempre que sea posible. Sin embargo, como abogados litigantes expertos, no dudaremos en llevar un caso a juicio si la otra parte no está dispuesta a entablar negociaciones justas.

Los abogados y el personal de MyPhillyLawyer estarán trabajando a distancia debido a la pandemia de coronavirus en curso, ya que la salud y la seguridad de nuestros clientes, abogados y miembros del personal son de suma importancia. Tenga la seguridad de que nuestro funcionamiento no se ha interrumpido y seguimos estando plenamente disponibles para ayudarle con asistencia jurídica. Póngase en contacto con nosotros si tiene alguna duda. Para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle a recuperar una indemnización por las lesiones que ha sufrido, llame al 215-254-6391, o al número gratuito 866-907-2231.