Doylestown Los abogados luchan para proteger a los trabajadores lesionados

El trabajo es necesario e incluso gratificante. Algunos trabajos también pueden ser peligrosos. El seguro de accidentes laborales protege a los empleados de Doylestown que están lesionarse en el trabajo o sufrir una enfermedad laboral. La indemnización por accidente laboral cubre los gastos médicos, complementa los salarios perdidos y puede incluso pagar prestaciones por fallecimiento si una lesión laboral se cobra una vida.

Si se ha lesionado en el trabajo, hable con un abogado experto en accidentes laborales Doylestown hoy mismo. Su abogado puede ayudarle a proteger sus derechos legales y asegurar los beneficios que usted merece. En MyPhillyLawyerNuestros abogados persiguen agresivamente una compensación justa por sus lesiones. Reunimos y conservamos pruebas de inmediato para construir el caso más sólido posible en su nombre.

Lesiones en el trabajo y trabajadores Doylestown

Pensilvania ha experimentado un descenso de las lesiones laborales mortales en los últimos años. En 2020 se batió el récord de menor número de muertes en el trabajo desde 2013.

A pesar de esta tendencia a la baja, se producen lesiones graves e incluso muertes en los lugares de trabajo en Doylestown y en toda Pensilvania. En 2020, 4.764 trabajadores de Pensilvania perdieron la vida a causa de accidentes laborales.

Los cuatro tipos principales de accidentes laborales mortales en Pensilvania en 2020 fueron:

• Incidentes de transporte. Los accidentes de vehículos y otros eventos de transporte representaron un tercio de todas las muertes en el lugar de trabajo en Pensilvania en 2020.
• Resbalones, tropiezos y caídas. Estos accidentes causaron 28 muertes en 2020.
• Contacto con objetos y equipos. Los atropellos, el contacto con maquinaria peligrosa y otros sucesos entran en esta categoría. En 2020 se cobraron 27 vidas.
• Exposición a sustancias o entornos nocivos, como la exposición a sustancias químicas o el calor o el frío excesivos. En 2020, 25 trabajadores de Pensilvania perdieron la vida en estos entornos.

No todos los trabajadores que se lesionan en el trabajo pagan el precio final. Las lesiones y enfermedades también pueden afectar a los trabajadores de Pensilvania.

En 2020, se registraron un total de 137.300 lesiones y enfermedades profesionales en Pensilvania. En 83.400 de estos casos, los trabajadores tuvieron que ausentarse del trabajo, cambiar de empleo o aceptar restricciones laborales relacionadas con su lesión o enfermedad.

Entre las industrias que registraron las tasas más elevadas de lesiones y enfermedades se incluyen:

• Transporte. El transporte y el almacenamiento representaron 11.900 lesiones y enfermedades laborales en Pensilvania en 2020.
• Fabricación. Pensilvania registró 17.900 lesiones y enfermedades profesionales en la industria manufacturera en 2020.
• Construcción. En las obras de construcción se produjeron 6.400 lesiones y enfermedades laborales en 2020.

Doylestown es la sede de muchas empresas y lugares de trabajo en estas tres industrias. El reciente crecimiento de las viviendas suburbanas emplea a muchos contratistas, mientras que varias empresas de fabricación y manufactura mantienen ocupados a los trabajadores.

Aunque estos tres sectores presentan elevados índices de lesiones y enfermedades, no son los únicos empleos que entrañan riesgos. Los trabajadores de cualquier industria o empleo pueden sufrir una lesión o enfermedad relacionada con su trabajo. La indemnización por accidente laboral les proporciona la ayuda que necesitan para recuperarse y volver a su vida cotidiana.

Prestaciones por accidentes laborales en Doylestown, Pennsylvania

La primera ley de compensación de los trabajadores de Pensilvania apareció en 1915. Desde entonces, la ley ha sufrido varias revisiones. Cada revisión trata de proteger a los empleados lesionados y a sus empleadores gestionando los costes y creando una vía hacia la atención y la recuperación.

¿Qué cubre la indemnización por accidente laboral?

La compensación de los trabajadores de Pensilvania cubre varios tipos diferentes de pérdidas y eventos. Estos incluyen:

• Salarios perdidos. La indemnización por accidente de trabajo paga parte del salario del trabajador si no puede trabajar por una lesión o enfermedad laboral. Estos pagos no están sujetos a impuestos.
• Gastos médicos. Los gastos médicos relacionados con la lesión o enfermedad están cubiertos siempre que sean "razonables y necesarios". La compensación de los trabajadores cubre los gastos médicos durante el tiempo que sea necesario. Estas prestaciones están disponibles aunque la lesión o enfermedad no te haya costado tiempo de baja laboral.
• Lesiones posteriores. El Fondo de Lesiones Subsiguientes presta ayuda a los trabajadores que sufren una pérdida puntual y posteriormente pierden el uso de una mano, un brazo, un pie, una pierna o un ojo, lo que provoca una incapacidad total.
• Beneficios específicos por pérdida. Los trabajadores que sufren pérdidas específicas, como pérdida de visión, audición o uso de extremidades, dedos de manos o pies, también pueden optar a prestaciones por pérdida clara.
• Prestaciones por desfiguración. Estas prestaciones se aplican si una lesión laboral provoca una desfiguración grave y permanente de la cabeza, la cara o el cuello.
• Prestaciones por defunción. Las prestaciones por defunción están a disposición de las personas a cargo del trabajador si su lesión o enfermedad provoca su fallecimiento. La indemnización por accidente de trabajo también cubre en parte los gastos de sepelio.

Sólo algunos trabajadores necesitan todas estas prestaciones. Las prestaciones médicas son las más comunes, seguidas de los salarios de sustitución. Un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo Doylestown puede ayudarle a determinar qué prestaciones se aplican a su lesión o enfermedad.

¿Qué ocurre durante una reclamación de indemnización por accidente laboral?

El hecho desencadenante de una reclamación de indemnización por accidente laboral es una lesión o enfermedad que pueda atribuirse a su trabajo. Sin embargo, la reclamación no se inicia automáticamente, aunque tus compañeros o tu supervisor estén presentes cuando te lesionas o enfermas.

A reclamación de indemnización por accidente laboral en Pensilvania sigue estos pasos básicos:

• Aviso. Su reclamación de indemnización por accidente de trabajo comienza cuando se lo notifica a su empresario. Notifique su lesión o enfermedad lo antes posible, en un plazo de 21 días. Sólo puede recibir cobertura de compensación de los trabajadores si lo notifica en un plazo de 120 días.
• Primer informe de lesiones. Una vez que se lo notifique a su empresario, éste podrá informar de la lesión a su aseguradora de accidentes de trabajo y a la Oficina de Indemnizaciones por Accidentes de Trabajo del Estado. Este paso abre su reclamación.
• Próximos pasos. En este punto, su empresa o su aseguradora tienen varias opciones. Pueden aceptar indemnizarte, lo que significa que recibirás cobertura por tus pérdidas. Pueden decidir pagarle una indemnización temporal mientras siguen investigando. Pueden notificarle las cantidades que creen que le deben y pedirle una declaración de salarios para poder calcularlas correctamente. O pueden denegar su solicitud.

Tras el primer parte de lesiones, la empresa y la aseguradora disponen de 21 días para dar el siguiente paso. Si tienen previsto denegar su solicitud, deben enviarle una Notificación de Denegación en ese plazo de 21 días.

Una notificación de denegación cierra su reclamación. Usted no recibirá beneficios de compensación de trabajadores después de una negación a menos que luche por ellos. Hable inmediatamente con un abogado experto en indemnización por accidente laboral si recibe notificación de denegación. Su abogado puede luchar para que se reabra la reclamación.

¿Cuándo le pueden denegar la indemnización por accidente laboral?

La indemnización por accidente de trabajo puede denegarse si la empresa o la aseguradora consideran que la lesión o enfermedad no está relacionada con el trabajo.

Algunas lesiones y enfermedades no están relacionadas con el trabajo. Si te tomas un día libre para ir de excursión y te tuerces el tobillo, la indemnización por accidente de trabajo no cubrirá esta lesión porque no se produjo en el trabajo.

Otras lesiones y enfermedades plantean interrogantes. Si desarrolla un mesotelioma, por ejemplo, ¿está relacionado con su trabajo o se debe a otras causas?

En algunos casos, la indemnización por accidente laboral no cubre ni siquiera las lesiones sufridas en el trabajo. Si trabajas como repartidor y provocas un accidente por conducir ebrio, tu empresa puede denegarte la indemnización.

La legislación de Pensilvania no obliga a todos los empresarios a contratar un seguro de accidentes de trabajo. Un empleador puede estar exento de proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores si sus empleados son:

• Cubiertos por otras fuentes de indemnización por accidente de trabajo. Los trabajadores ferroviarios, los estibadores y los empleados federales entran en esta categoría.
• Empleados domésticos. Los empleadores de personal doméstico pueden proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores si lo desean, pero no están obligados a hacerlo.
• Trabajadores agrícolas que trabajan menos de 30 días o ganan menos de $1.200 en un año natural de ese empresario.
• Ciertos ejecutivos de empresas.
• Personas que solicitan y obtienen una exención de la cobertura de compensación de los trabajadores debido a sus creencias religiosas.

La indemnización por accidente de trabajo no se aplica a contratistas o trabajadores temporales. Sólo cubre a los empleados. Si te lesionas en el trabajo y te clasifican como contratista, es crucial que te asegures de que la clasificación es correcta. Una clasificación errónea priva injustamente a los trabajadores de prestaciones y también expone a los empresarios a acciones legales.

Sin embargo, las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo no pueden denegarse por el mero hecho de ser un empleado nuevo. La cobertura de compensación de trabajadores comienza el primer día de cualquier trabajo. La mayoría de los empleadores de Pensilvania están obligados a tener cobertura de compensación de trabajadores. Un empleador que está obligado a tener seguro de compensación de trabajadores, pero no lo hace puede enfrentarse a demandas o incluso cargos criminales.

Póngase en contacto hoy mismo con MyPhillyLawyer

Si te lesionas en el trabajo, busca atención médica inmediatamente. En caso de urgencia, llame al 911 o acuda al servicio de urgencias más cercano. Si no se trata de una urgencia, acude rápidamente al médico.

Informa a tu superior de la lesión lo antes posible. En algunos casos, es posible que tu supervisor ya sepa que te has lesionado. Aunque creas que ya lo sabe, díselo por escrito. Escriba la fecha, la hora y el lugar en que se lesionó, así como lo que ocurrió y cómo se lesionó. Esta notificación inicia oficialmente el proceso de indemnización por accidente de trabajo.

Para muchos trabajadores de Pensilvania, recibir prestaciones de compensación laboral es sencillo. Para otros, los empleadores o las compañías de seguros luchan para retener los beneficios - incluso cuando usted tiene derecho a ellos por ley.

Si le deniegan o retrasan las prestaciones, tómese su tiempo. Póngase en contacto con un abogado experto en indemnización por accidente laboral Doylestown enseguida. En equipo jurídico de MyPhillyLawyer se dedica a ayudar a nuestros clientes a obtener los beneficios a los que tienen derecho para que puedan centrarse en la curación. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar una consulta gratuita y confidencial.