$300K Урегулирование спора с женщиной, уволенной из больницы после операции по удалению раковой опухоли

Женщина из Калифорнии, которую уволили с работы в больнице после того, как она попросила больше времени на отдых после двойной мастэктомии в 2012 году, получит $300 000 в качестве компенсации по федеральному иску о дискриминации по инвалидности, который был подан после этого инцидента.

Женщина, Имельда Тамайо, была офисным работником в эндокринологическом отделении детской больницы Бениофф в Окленде, которая является филиалом Калифорнийского университета в Сан-Франциско, когда она был диагностирован рак груди в декабре 2011 года, согласно статье, опубликованной 11 февраля в журнале The San Francisco Chronicle. Тамайо, работавшая в больнице с марта 2009 года, после постановки диагноза перенесла двойную мастэктомию, а затем ушла в двухмесячный отпуск по болезни, чтобы восстановиться после операции.

В июле 2012 года, когда срок ее отпуска истекал, "она попросила продлить его и представила справку от врача о том, что сможет вернуться на работу в сентябре", - говорится в статье, но "начальство больницы отклонило просьбу и уволило ее. Позже они объяснили, что в отделении Тамайо не хватает сотрудников, дополнительный отпуск создаст трудности, и они не уверены, что она будет готова к работе в сентябре".

После увольнения она подала жалобу в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости США, рассказав о своей ситуации и о том, что агентство подало иск в декабре 2013 года, говорится в статье. "EEOC определила, что удовлетворение просьбы Тамайо не создало бы неоправданных трудностей для медицинского центра", - говорилось в заявлении агентства в то время. "Неблагоприятное отношение к квалифицированному сотруднику по причине инвалидности нарушает Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Закон также требует от работодателя предоставить разумное приспособление сотруднику или соискателю с ограниченными возможностями, если только это не приведет к значительным трудностям или расходам для работодателя".

Сначала EEOC пыталась урегулировать дело с больницей, но в итоге подала иск в Оклендское отделение Окружного суда США Северного округа Калифорнии.

При заключении мирового соглашения детская больница "согласилась предоставлять длительный отпуск сотрудникам с серьезными заболеваниями и обучать менеджеров по вопросам дискриминации инвалидов" в будущих подобных ситуациях, сообщает Хроника.инфо со ссылкой на Новое время.

"Тамайо в заявлении, распространенном через федеральное агентство, сказала, что рада, что больница изменила свою политику", - сообщает газета. "Я была опустошена потерей работы и медицинской страховки", - сказала Тамайо. Сейчас ее рак находится в стадии ремиссии.

Доклад Сан-Хосе Меркурий Ньюс говорит, что теперь больница также будет предоставлять антидискриминационный тренинг в соответствии с соглашением.

"Мы серьезно относимся к обязательствам по трудовому законодательству и постарались урегулировать жалобу к всеобщему удовлетворению", - говорится в заявлении больницы, по данным газеты. "Мы считаем, что в данной ситуации это было сделано".

Детская больница и исследовательский центр - это некоммерческая организация с 30 медицинскими специальностями, более чем 200 врачами и 2500 сотрудниками на нескольких объектах в Окленде и окрестностях, сообщает EEOC.

Каждый день происходят случаи дискриминации, травм, автомобильных аварий и потери имущества, когда невинные жертвы получают травмы или погибают не по своей вине из-за действий или безразличия других людей, а также из-за опасных погодных условий или других катастроф. Вот почему так важно иметь на своей стороне юридическую команду, которая выявит все факты, чтобы подкрепить ваше дело и максимально увеличить сумму возмещения ущерба.

Мы здесь, в MyPhillyLawyer готовы оказать вам юридическую помощь, если вы или ваш близкий человек получили серьезные травмы в результате автомобильной аварии в любой точке Соединенных Штатов. Мы также представляем интересы семей жертв, погибших в подобных трагедиях, чтобы гарантировать, что их семьи получат все до копейки компенсации, на которую они имеют право.

Звоните на MyPhillyLawyer Позвоните по телефону 215-227-2727 или по бесплатному телефону 1-(866) 352-4572 в любое время, и наша опытная, сострадательная, агрессивная команда адвокатов и вспомогательного персонала будет рядом с вами и вашей семьей на каждом шагу, пока мы будем вести ваше дело через правовую систему.

Когда победа важнее всего, звоните MyPhillyLawyer.