Компенсационные выплаты работникам в Пенсильвании

Компенсация работникам - это система "без вины виноватых"; если вы получили травму на работе, вы имеете право на выплаты независимо от того, стала ли халатность вашего работодателя причиной ваших травм. Цель этой системы - обеспечить компенсацию пострадавшим работникам, не зацикливаясь на том, кто виноват.

Однако тот факт, что вам не нужно доказывать, что травмы получены по вине работодателя, не означает, что в вопросе компенсации не может быть разногласий. Работодатель может утверждать, что ваши травмы не связаны с работой, или согласиться с тем, что одна травма связана с работой, но при этом отказать в компенсации по другим претензиям.

Принцип "нет вины" также не означает, что каждая производственная травма автоматически приводит к получению полной и справедливой компенсации. Важно понимать свои права на компенсацию и работать со знающим адвокатом по трудовым спорам, который сможет обеспечить защиту ваших интересов.

Пенсильвания предоставляет три вида пособий пострадавшим работникам

Работники, получившие травмы в Пенсильвании, могут иметь право на три вида компенсации, в зависимости от характера и степени тяжести травмы.

• Компенсационные выплаты работникам покрывают все расходы пострадавшего работника медицинские расходыКак правило, денежные ограничения отсутствуют, и не имеет значения, когда эти травмы требуют лечения.
• Компенсация работникам также предоставляет пострадавшим работникам выплаты в связи с потерей заработной платычтобы компенсировать время, в течение которого работник не может работать. Работник имеет право на получение этих пособий, начиная с восьмого дня нетрудоспособности; если травма не позволяет работать более 14 дней, пособия приобретают обратную силу со дня травмы.
• В некоторых случаях пострадавший работник может иметь право на дополнительные выплаты, известные как особые преимущества при потере. Эти пособия предоставляются в случаях, связанных с постоянной потерей функций, обезображиванием или потерей части тела.

Выбор единовременного урегулирования: Когда это в ваших интересах?

Согласно законодательству Пенсильвании, пострадавший работник может согласиться на единовременную выплату вместо того, чтобы получать эти пособия постепенно. Во многих случаях это может обеспечить травмированному работнику немедленный доступ к столь необходимым средствам. Помимо прочего, такие средства могут позволить работнику пройти переподготовку или получить образование, чтобы вернуться на работу в должности, которой не препятствует его инвалидность.

Однако прежде чем соглашаться на такое урегулирование, важно понимать последствия этого решения. В некоторых случаях такое урегулирование может быть не в интересах пострадавшего работника. Если вы получили травму на работе, всегда помните, что цель страховой компании - не забота о ваших интересах, а минимизация расходов компании.

Предлагая единовременное урегулирование, страховая компания может предложить сумму гораздо ниже разумной. Кроме того, соглашаясь на единовременное урегулирование, вы отказываетесь от своих прав на будущие выплаты, связанные с полученной травмой, поэтому важно убедиться, что вы понимаете весь объем своих травм. Прежде чем соглашаться на единовременное урегулирование, обсудите свои возможности и ситуацию с адвокатом по компенсациям работникам.