Дело Hershey подчеркивает важность своевременности в исках о компенсации работникам Philadelphia

Philadelphia работники, получившие травмы на производстве имеют право на получение пособий. Компенсационные выплаты работникам предназначены для покрытия медицинских расходов, утраченной заработной платы и других затрат, которые несут работники после несчастного случая или травмы на рабочем месте. По данным Департамента труда и промышленности Пенсильвании, средняя недельная заработная плата за производственные травмы, полученные после 1 января 2023 года, составляет $1 273 в неделю. Эта сумма на 5,7 % больше, чем в 2022 году.

Работник имеет право на получение пособия, если он может предоставить медицинские доказательства того, что его травма связана с работой, и если иск подан в установленные законом сроки. Согласно законодательству Пенсильвании, срок исковой давности устанавливает временные рамки, когда вы можете подать иск о компенсации работникам.

Пострадавший работник обязан как можно скорее уведомить своего работодателя о производственной травме. В противном случае он может лишиться права на получение компенсации. Если не подать официальный иск в течение срока давности, это может привести к дорогостоящим ошибкам, которые могут повлиять на ваше будущее и средства к существованию. Недавнее решение апелляционного суда штата Пенсильвания, касающееся пострадавшего работника компании Hershey Co., подчеркивает опасность несвоевременного информирования работодателя о производственной травме.

Дело с первого взгляда

Компания "Херши" против Шона Вудхауса касается сотрудника компании Hershey Co. Шона Вудхауса, который страдал от язвы на ноге и, в конечном счете, от частичная ампутация ноги. У Вудхауса была диабетическая нейропатия - состояние, характеризующееся повреждением нервов в результате диабета. Он начал работать в компании Hershey в мае 2017 года.

В конце 2017 года Вудхаус перенес экстренную операцию на ноге из-за язвы диабетической стопы. Из-за хирургических осложнений ему пришлось частично ампутировать правую ногу. После этих медицинских процедур Вудхаус получил пособие по инвалидности по линии социального обеспечения в мае 2018 года.

Судебный спор возник, когда Вудхауз заявил, что его травмы были связаны с работой, и потребовал от компании Hershey выплат за конкретные потери. Работодатель, однако, усомнился в том, что травмы были напрямую связаны с его работой.

Дело приняло такой оборот, что судья по вопросам компенсации работникам первоначально одобрил иск, касающийся травм стопы, но отказал в части, связанной с ампутацией ноги. Позднее это решение было отменено компенсационным советом, который утвердил выплаты по всем травмам Вудхауса, включая ампутацию ноги.

Однако компания Hershey стояла на своем и выдвинула аргумент относительно своевременности заявления Вудхауса. Компания утверждала, что Вудхаус не предоставил своевременное уведомление о своей производственной травме, как того требуют законы Пенсильвании о компенсации работникам. Инцидент, повлекший за собой травму, произошел в ноябре 2017 года, однако заявление о выплате пособия Вудхаусу было подано только в декабре 2019 года.

Сроки выплаты компенсации работникам

Апелляционный суд встал на сторону Hershey, заключив, что Вудхаус не предоставил своему работодателю своевременное уведомление о производственной травме. С момента получения травмы до подачи заявления прошло два года, что превысило сроки, установленные законодательством Пенсильвании.

Это постановление подчеркивает важность своевременного сообщения о производственных травмах в делах о компенсации работникам. Если вы получили травму на рабочем месте, немедленное уведомление работодателя гарантирует своевременное и надлежащее медицинское обслуживание. Кроме того, это позволяет обеспечить беспрепятственный и справедливый процесс рассмотрения претензий, в результате которого вы получите финансовую поддержку, необходимую вам после производственной травмы Philadelphia.

В Пенсильвании срок давности по искам о компенсации работникам составляет три года с момента получения производственной травмы. Работники, не подавшие иск в течение этого срока, теряют право на получение пособия. Хотя три года могут показаться достаточным сроком, работники часто удивляются тому, как быстро приближается этот срок, пока они занимаются реабилитацией и решают финансовые вопросы после производственной травмы.

Еще один важный момент: существует разница между подачей заявления на компенсацию работникам и уведомлением работодателя о производственной травме. В то время как у работников есть три года на подачу заявления, у них обычно есть 120 дней на то, чтобы сообщить работодателю о производственной травме. После этого они уже не имеют права на получение выплат. После несчастного случая на производстве вы должны сосредоточиться на том, чтобы получить немедленную медицинскую помощь и убедиться, что ваш работодатель знает о вашей производственной травме.

Из этого срока есть некоторые исключения. Сайт Опытный юрист по возмещению вреда работникам Philadelphia может проконсультировать вас о том, как лучше всего продвигаться вперед по вашему делу.

Получение компенсации работникам в Philadelphia

На сайте MyPhillyLawyerНаши юристы, специализирующиеся на выплате компенсаций работникам Philadelphia, стремятся защитить права работников и не допустить, чтобы работодатели вынуждали работников соглашаться на меньшую компенсацию, чем они заслуживают. Наши адвокаты позаботится о том, чтобы ваш иск был подан вовремя и соответствовал законам штата о компенсации работникам. Мы поможем вам понять ваши права и обязанности при получении выплат в связи с производственными травмами.

Поговорите с адвокатом по возмещению вреда работникам Philadelphia по телефону MyPhillyLawyer звонить 215-227-2727 или бесплатно по телефону 1-866-352-4572.