Doylestown 律师为保护受伤工人而战

工作是必要的，甚至是有益的。有些工作也可能是危险的。工伤保险为 Doylestown 的员工提供以下保护 因工受伤或患工伤疾病.工伤赔偿包括医疗费用、误工补贴，如果工伤造成人员死亡，甚至可以支付死亡抚恤金。

如果您在工作中受伤，请与一位 经验丰富的 Doylestown 工伤律师 今天。您的律师可以帮助您保护自己的合法权益，并确保您应得的福利。在 MyPhillyLawyer我们的律师会积极地为您的伤害争取公平的赔偿。我们会立即收集和保存证据，尽可能为您提供最有力的证据。

工伤和 Doylestown 工人

在过去几年中，宾夕法尼亚州的致命工伤事故有所减少。2020 年创下了自 2013 年以来工伤死亡人数最少的记录。

尽管呈下降趋势，但在 Doylestown 和整个宾夕法尼亚州的工作场所仍会发生严重的工伤甚至死亡事故。2020 年，宾夕法尼亚州有 4764 名工人因工伤事故丧生。

2020 年宾夕法尼亚州前四类致命工伤事故是

• 交通事故。 2020 年，宾夕法尼亚州的车辆碰撞和其他交通事故占所有工作场所死亡人数的三分之一。
• 滑倒、绊倒和跌倒。 这些事故在 2020 年造成 28 人死亡。
• 与物体和设备接触。 被物体击中、接触危险机械以及其他事件都属于这一类。2020 年，有 27 人因此丧生。
• 接触有害物质或环境、 如接触化学品、过热或过冷。2020 年，宾夕法尼亚州有 25 名工人在这些环境中丧生。

并不是每个因工受伤的工人都会付出最终的代价。宾夕法尼亚州的工人也可能受伤或患病。

2020 年，宾夕法尼亚州共报告了 13.73 万起工伤和职业病。其中有 8.34 万名工人需要请假、更换工作或接受与伤病相关的工作限制。

受伤和患病率最高的行业包括

• 交通 2020 年，宾夕法尼亚州因运输和仓储引发的工伤和疾病达 1.19 万起。
• 制造。 2020 年，宾夕法尼亚州记录在案的制造业工伤和职业病人数为 17,900 人。
• 建筑。 2020 年，建筑工地的工伤和疾病人数为 6,400 人。

Doylestown 是这三个行业中许多企业和工地的所在地。近来郊区住房的增长雇佣了许多承包商，而几家制造和加工公司也让工人们忙得不可开交。

虽然这三个行业的工伤和疾病发生率很高，但它们并不是唯一会带来风险的工作。任何行业或职业的工人都可能遭受工伤或患上与工作相关的疾病。工伤赔偿可为他们提供康复和恢复日常生活所需的支持。

宾夕法尼亚州 Doylestown 的工伤赔偿福利

宾夕法尼亚州的第一部工伤赔偿法于 1915 年出台.此后，该法经历了多次修订。每一次修订都旨在通过管理成本和提供护理和康复途径来保护受伤员工及其雇主。

工人赔偿包括哪些内容？

宾夕法尼亚州的工伤赔偿涵盖几种不同类型的损失和事件。其中包括

• 工资损失。 如果工人因工伤或疾病无法工作，工人补偿金会支付其部分工资。这些款项无需纳税。
• 医疗费用。 只要是 "合理和必要的"，与伤病有关的医疗费用都在承保范围之内。只要有需要，工伤赔偿就会支付医疗费用。即使工伤或疾病没有造成您的缺勤，您也可以享受这些福利。
• 随后受伤。 后续伤害基金为遭受特定损失，随后又失去手、胳膊、脚、腿或眼睛的功能，导致完全残疾的雇员提供支助。
• 具体损失赔偿。 遭受特定损失的工人，如丧失视力、听力或使用肢体、手指或脚趾，也有资格获得清晰损失福利。
• 毁容津贴。 如果工伤导致严重和永久性的头部、面部或颈部毁容，则可享受这些福利。
• 死亡抚恤金 如果雇员因伤或因病死亡，其家属可获得死亡抚恤金。工伤赔偿还提供一些丧葬费用。

只有部分工人需要所有这些福利。医疗福利是最常见的，其次是替代工资。经验丰富的 Doylestown 工伤赔偿律师可以帮助您确定哪些福利适用于您的伤病。

工伤赔偿索赔期间会发生什么？

工伤赔偿索赔的触发事件是可以追溯到您的工作的伤病。然而，即使您受伤或生病时您的同事或主管在场，您的工伤索赔也不会自动启动。

A 宾夕法尼亚州的工伤赔偿索赔 遵循这些基本步骤：

• 通知 当您通知雇主时，您的工伤赔偿索赔就开始了。请在 21 天内尽快报告您的伤病。只有在 120 天内报告，您才能获得工伤赔偿。
• 首次报告受伤情况。 一旦您通知了雇主，雇主就可以将工伤情况告知其工伤保险公司和州工伤保险局。这一步骤将开启您的索赔程序。
• 下一步。 此时，您的雇主或其保险公司有几种选择。他们可能会同意对你进行赔偿，这意味着你将获得损失赔偿。他们可能会决定在进一步调查期间支付临时赔偿。他们可能会通知您他们认为拖欠的金额，并要求您提供工资单，以便他们能够正确计算这些金额。或者，他们可能会拒绝您的索赔。

首次报案后，您的雇主和保险公司有 21 天的时间采取下一步行动。如果他们打算拒绝您的索赔，则必须在这 21 天内向您发出拒绝通知。

拒绝通知书会关闭您的索赔申请。除非您努力争取，否则被拒绝后您将无法获得工伤赔偿福利。 立即咨询经验丰富的工伤赔偿律师 如果您收到拒绝通知。您的律师可以争取重新审理索赔。

什么情况下您会被拒绝工伤赔偿？

如果雇主或保险公司认为您的伤病与工作无关，则可能拒绝支付工伤赔偿。

有些伤病与工作无关。如果你请一天假去爬山，结果扭伤了脚踝，工伤赔偿将不包括这种伤害，因为它不是在工作中发生的。

其他伤害和疾病也会引发问题。例如，如果你患上间皮瘤，这是否与你的工作有关，还是其他原因导致的？

在某些情况下，工伤赔偿甚至不包括工伤。如果您是一名送货司机，却因酒后驾车而导致车祸，您的雇主可能会拒绝向您支付工伤赔偿金。

根据宾夕法尼亚州法律，并非所有雇主都必须投保工伤保险。如果雇主的雇员属于以下情况，则可以免于提供工人赔偿保险：

• 由其他工伤赔偿来源支付。铁路工人、码头工人和联邦雇员都属于此类。
• 家庭佣工。家政人员的雇主可以选择提供工人赔偿保险，但并不要求他们这样做。
• 工作少于 30 天或一个日历年从该雇主处赚取的收入少于 $1,200 美元的农业工人。
• 某些企业高管。
• 因宗教信仰而申请并获得工伤保险豁免的个人。

工伤保险不适用于承包商或临时工。它只涵盖雇员。如果您在工作中受伤并被归类为承包商，确保分类正确至关重要。错误分类会不公平地剥夺工人的福利，也会使雇主面临法律诉讼。

但是，不能因为您是新员工就拒绝给予工伤赔偿福利。工伤保险从您工作的第一天起就开始生效。宾夕法尼亚州的大多数雇主都必须投保工伤保险。如果雇主按要求购买了工伤保险，但却没有投保，则可能会面临诉讼甚至刑事指控。

立即联系 MyPhillyLawyer

如果您在工作中受伤，请立即就医。紧急情况下，请拨打 911 或前往最近的急诊室。对于非紧急情况，请及时就医。

尽快将受伤情况告诉上司。在某些情况下，您的上司可能已经知道您受伤了。即使您认为上司已经知道，也要以书面形式告知。写下您受伤的日期、时间和地点，以及发生了什么事和您是如何受伤的。该通知将正式启动工伤赔偿程序。

对于宾夕法尼亚州的许多工人来说，领取工伤赔偿福利很简单。而对于其他工人来说，雇主或保险公司则会扣留赔偿金--即使法律规定您有权获得赔偿金。

如果您的福利被拒或福利被延迟，请慢慢来。 联系经验丰富的 Doylestown 工伤赔偿律师 马上。"我们的 MyPhillyLawyer 法律团队 我们致力于帮助我们的客户获得他们应得的福利，使他们能够专注于治疗。今天就联系我们，预约免费的保密咨询。