$ 癌症手术后被医院解雇的妇女获得 30 万和解金

加利福尼亚州的一名妇女在 2012 年做完双乳切除术后，因要求更多休息时间而被医院解雇，她将获得 $300,000 美元的和解金，以解决该事件后提起的联邦残疾歧视诉讼。

这位名叫伊梅尔达-塔玛约（Imelda Tamayo）的女性是加州大学旧金山分校附属奥克兰贝尼奥夫儿童医院内分泌科的一名办公室工作人员，她在工作时 被诊断患有乳腺癌 据美国《世界日报》2月11日报道 旧金山纪事报.Tamayo 自 2009 年 3 月起在医院工作，她在确诊后接受了双乳切除术，然后休了两个月的病假以恢复身体。

2012 年 7 月，她的假期即将到期，"她要求延长假期，并出示了一份医生证明，称她可以在 9 月返回工作岗位"，但 "医院主管拒绝了她的请求，并解雇了她"。他们后来解释说，塔玛约所在的部门人手不足，再请一次假会造成困难，而且他们也不确定她是否能在 9 月份上班。

被解雇后，她向美国平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Opportunity Commission）投诉了自己的处境，并向该委员会提交了一份申诉书。 该机构提起诉讼 该报道称，2013 年 12 月，平等就业机会委员会代表塔玛约为自己辩护。"该机构当时在一份声明中说："平等就业机会委员会认定，满足塔玛约的要求不会对医疗中心造成过度的困难。 该机构当时在声明中说："因残疾而不利地对待一名合格的员工，违反了《美国残疾人法》（ADA）。 法律还要求雇主为残疾员工或求职者提供合理的便利，除非这样做会给雇主带来重大困难或费用。

平等就业机会委员会最初试图与医院解决此案，但最终向美国加利福尼亚州北区地方法院奥克兰分院提起诉讼。

据《纪事报》报道，在达成和解的过程中，儿童医院 "同意为患有严重疾病的员工提供延长假期，并对管理人员进行培训，使其了解在未来类似情况下涉及歧视残疾人的问题"。

"该报报道说："塔马约在通过联邦机构发表的一份声明中说，她很高兴医院改变了政策。"塔玛约说："失去工作和医疗保险让我很伤心。她的癌症现已得到缓解。

报告 圣何塞水星报 说，医院现在还将提供 反歧视培训 根据和解协议。

"据该报报道，医院在一份声明中说："我们认真对待就业法规定的义务，并努力解决投诉问题，让所有人都满意。"我们相信在这种情况下已经做到了这一点"。

据平等就业机会委员会称，儿童医院和研究中心是一家非营利性机构，拥有 30 个医疗专科、200 多名医生和 2500 名员工，分布在奥克兰和周边地区的多个地点。

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