$5.55M Verdict to Pa.美国钢铁公司歧视案

宾夕法尼亚州一名 61 岁的男子在匹兹堡美国钢铁公司（U.S. Steel Corp. $55 万歧视赔偿金 美国地区法院陪审团的裁决。

据美国《侨报》3 月 11 日报道，61 岁的阿尔伯特-加克（Albert Gucker）在陪审团认定公司于 2011 年 12 月 28 日停止为其现有的肢体残疾（包括抬举和攀爬限制）提供便利的行为不公平后赢得了该奖项。 法律评论家.

报道称，Gucker 在接受胆囊手术治疗后被建设性解雇。报道称，2011 年 12 月 28 日，他接受了公司医生的复工检查，并获准恢复工作，条件与他八年来所经历的相同，包括 30 磅的举重限制。

"报道称，"5 个小时后，据称一名新上司告诉 Gucker，他的局限性是不能容忍的，他必须把这些局限性去掉。"第二天，加克申请了社会保险残疾保险，他被确定为从 12 月 28 日起残疾"。

报道称，原告随后起诉美国钢铁公司，指控其违反了《就业年龄歧视法》（ADEA）、《美国残疾人法》（ADA）和《宾夕法尼亚州人际关系法》（PHRA）。他的 ADEA 索赔在庭审中被驳回。

"Gucker 的律师声称，尽管他的工作受到限制，公司医生也一直在对他进行评估，并定期让他上班，但他没有收到任何关于其工作表现的投诉或负面报告，也从未就其工作限制提出过任何安全问题。

报道称，美国钢铁公司后来对 Gucker 进行了功能能力评估，"认为他无法工作"。但他的律师 "争辩说，评估是不准确的，其唯一目的是消除他在美国钢铁公司的工作能力"。此外，该报道还称，公司的评估是在原告停止服用心脏病药物的情况下进行的，这对测试产生了负面影响，因而是不公平的。

"Gucker声称，他将自己的生活与在美国钢铁公司的职业生涯联系在一起，不能在那里工作对他来说是毁灭性的，"报道继续说。"尽管他的工作受到限制，但他从未落下一个项目或拒绝一份工作，Gucker 声称"。

在听取了该案的证词后，陪审团 "认定 Gucker 是一名合格的残疾人，美国钢铁公司本应为他提供便利"。"陪审员认定，美国钢铁公司因为他的残疾而解雇了他，或者因为他的残疾而对他采取了不利的就业行动"。

此外，陪审团驳回了美国钢铁公司关于 "不可能满足 Gucker 的残疾要求，因为这会威胁到他或其他人的安全 "的主张。

经过两周的审判，陪审团做出了有利于 Gucker 的裁决，判他赔偿 $55 万元，其中包括 $5 万元的惩罚性赔偿和 $55 万元的补偿性赔偿。

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