宾夕法尼亚州的工人赔偿福利

工伤赔偿是一种无过错责任制度；如果您在工作中受伤，无论您的雇主是否因疏忽而导致您受伤，您都有权获得赔偿金。该制度的目的是为受伤工人提供赔偿，而不是追究谁的责任。

但是，您不必证明受伤是雇主的过错这一事实并不意味着在赔偿问题上没有分歧的余地。雇主可能会辩称您的受伤与工作无关，或者可能会承认某次受伤与工作有关，但拒绝对相关索赔进行赔偿。

无过错方法也并不意味着每次工伤都会自动获得全面公平的工伤赔偿福利。重要的是要了解自己的赔偿权利，并与知识渊博的工伤赔偿律师合作，以确保您的利益得到保护。

宾夕法尼亚州为受伤工人提供三种福利

在宾夕法尼亚州受伤的工人可能有资格获得三种赔偿，具体取决于受伤的性质和程度。

• 工伤赔偿福利涵盖了受伤工人的以下所有方面 医疗费一般来说，没有金额限制，何时需要治疗也不重要。
• 工伤赔偿还为受伤工人提供 工资损失抚恤金这些补助金用于弥补工人无法工作的时间。工人从无法工作的第八天开始有资格领取这些福利；如果受伤后无法工作的时间超过 14 天，则福利追溯到受伤当天。
• 在特殊情况下，受伤工人可能有资格获得额外的福利，这些福利被称为 具体损失赔偿.在涉及永久丧失功能、毁容或失去身体某个部位的情况下，可以获得这些福利。

选择一次性和解：何时最符合您的利益？

根据宾夕法尼亚州法律，受伤工人可以同意一次性支付赔偿金，而不是逐步领取这些福利。在许多情况下，这可以使受伤工人立即获得急需的资金。除其他事项外，这些赔偿金可以让工人寻求再培训或教育，以便在一个不受残疾阻碍的岗位上重新就业。

但是，在接受此类和解之前，了解这一决定的后果非常重要。在某些情况下，这些赔偿可能并不符合受伤工人的最佳利益。如果您在工作中受伤，您必须始终牢记，保险公司的目标不是为您的利益着想，而是尽量减少公司的成本。

在提供一次性赔偿时，保险公司可能会提供比合理赔偿低得多的赔偿。此外，在接受一次性赔偿时，您将放弃今后获得与此次受伤相关的福利的权利，因此确保您了解自己受伤的全部程度非常重要。在同意一次性赔偿之前，请与工伤赔偿律师讨论您的选择和您的情况。