赫希案凸显了 Philadelphia 工伤索赔及时性的重要性

Philadelphia 因工受伤的工人 有权领取福利。工伤赔偿福利旨在支付医疗费用、工资损失以及雇员在工伤事故或工伤后产生的其他费用。根据宾夕法尼亚州劳动和工业部的数据，2023 年 1 月 1 日之后发生的工伤事故的全州平均周工资为每周 $1,273 美元。这一数字比 2022 年增长了 5.7%。

只要工人能提供医疗证据证明其工伤与工作有关，并在法律规定的期限内提出索赔，就有权获得赔偿金。根据宾夕法尼亚州法律，诉讼时效规定了以下时间限制 提出工伤索赔.

受伤工人有责任尽快将工伤情况通知雇主。否则，他们可能会放弃获得赔偿的权利。未能在诉讼时效内提出正式索赔可能会导致代价高昂的错误，从而影响您的未来和生计。宾夕法尼亚州上诉法院最近的一项判决涉及一名受伤的好时公司工人，该判决强调了不及时通知雇主工伤的危险性。

案例一瞥

好时公司诉肖恩-伍德豪斯案 涉及好时公司员工肖恩-伍德豪斯（Shawn Woodhouse），他患有足部溃疡，并最终导致死亡。 部分截肢.伍德豪斯曾患有糖尿病神经病变，这是一种因糖尿病导致神经损伤的病症。他于 2017 年 5 月开始为赫希公司工作。

2017 年底，伍德豪斯因糖尿病足溃疡接受了紧急足部手术。由于手术并发症，他的右腿不得不部分截肢。在这些医疗程序之后，伍德豪斯于 2018 年 5 月获得了社会保障残疾福利金。

伍德豪斯声称他的受伤与工作有关，并要求赫希公司支付具体损失赔偿，由此引发了法律纠纷。但雇主质疑他的受伤是否与工作直接相关。

工伤赔偿法官最初批准了与脚伤有关的索赔，但拒绝了与腿部截肢有关的部分，因此案件出现了转机。后来，赔偿委员会推翻了这一裁决，批准了伍德豪斯所有伤势的赔偿金，包括腿部截肢的赔偿金。

然而，赫希公司坚持自己的立场，并就伍德豪斯索赔的及时性提出了论据。该公司认为，伍德豪斯没有按照宾夕法尼亚州工伤赔偿法规的要求及时提供工伤通知。造成工伤的事故发生在 2017 年 11 月，但伍德豪斯直到 2019 年 12 月才提交损失赔偿申请。

工伤赔偿时限

上诉法院支持赫希公司的观点，认为伍德豪斯没有及时向雇主提供工伤通知。从他受伤到提交索赔申请之间相隔了两年时间，超过了宾夕法尼亚州法律规定的时限。

这项裁决强调了在工伤赔偿案件中及时报告工伤的重要性。如果您在工作场所受伤，立即通知雇主可确保您得到及时、适当的医疗护理。此外，它还能使索赔程序顺利、公平地进行，让您在 Philadelphia 工伤后获得所需的经济支持。

在宾夕法尼亚州，工伤索赔的时效为工伤发生之日起三年。未在此期限内提出索赔的工人将失去获得赔偿金的权利。虽然三年的时间看似充裕，但工人们在工伤后处理康复和财务问题时，往往会惊讶于截止日期的临近速度之快。

另一个需要注意的关键点是，提出工伤索赔与通知雇主工伤是不同的。工人有三年的时间提出索赔，但他们通常有 120 天的时间向雇主报告工伤。在这之后，他们可能不再有资格获得福利。发生工伤事故后，您的重点应该是立即接受治疗，并确保雇主知道您的工伤情况。

这一时限也有例外。一个 经验丰富的 Philadelphia 工伤赔偿律师可为您提供以下建议 如何最好地推进您的索赔。

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