工作场所骚扰案受害者获赔 $1.68 亿美元，这是美国历史上最大的骚扰赔偿案

Ani Chopourian 说，她在加利福尼亚一家医院担任医生助理的两年时间里，至少发生了 18 起来自同事的恶劣工作场所骚扰事件，其中包括一名医生每天早上都会告诉她他很饥渴。

据美国《侨报》报道，最近，加利福尼亚州一家法庭审理了这名 45 岁妇女的案件，陪审团裁定她获得 $1.68 亿美元的赔偿，这被认为是美国历史上最大的工作场所骚扰/歧视判决。 洛杉矶时报

报道称，精神虐待是普遍现象，"一位恃强凌弱的外科医生曾一怒之下用针刺她，打断了麻醉心脏病人的肋骨"，另一位外科医生 "在手术室里叫她'傻妞'，对她的亚美尼亚血统说三道四，问她是否加入了基地组织"。

在这张展示性骚扰实例的资料照片中，一名工人不恰当地触摸另一名工人。图片来源：© iStockphoto.com/gokhanilgaz

报道称，医院反驳了她的诉讼，辩称是受害者本人 "犯有职业不当行为，因此他们才解雇了她，并试图拒绝向她发放失业救济金"。然而，陪审团支持原告及其诉讼请求。

陪审团裁定她获得 $1.25 亿美元的惩罚性赔偿，以及 $4270 万美元的误工费和精神损失费。

显然，并非每一起工作场所骚扰案件都会由陪审团或法院做出如此明确的裁决，但这起案件表明，陪审团会非常认真地对待此类指控。

没有人应该在工作场所受到难听的言语、性别歧视的评论、精神虐待或其他形式的骚扰或歧视。工作场所不应该也不能容忍这种行为。然而，这类事件却时有发生。

工作场所的骚扰和歧视可能发生在任何地方，从公司会议室到工厂车间，从零售商店到医院、建筑工地，以及中间的任何地方。

那么，如果您觉得自己在工作中受到严重骚扰或歧视，该怎么办？

首先，您可以通过州和联邦机构 正式投诉 将您的诉求记录在案，并开始提供文件线索，陈述您的案件事实。

在 Philadelphia 都会区，您可以向宾夕法尼亚州人际关系委员会 (PHRC) 或联邦平等就业机会委员会 (EEOC) 提起诉讼。每个机构在该州都有不同的办事处，具体取决于您所居住的县（请参阅上述网站）。

提出歧视或骚扰投诉有严格的时间期限，因此请务必严格遵守各机构的指示。

您还可以通过与一位体贴、合格和专业的律师交谈来保护自己的权利，该律师可以为您争取停止骚扰和歧视，并通过成功的判决或和解来结束虐待行为。

只有当欺凌者知道他们的卑鄙行为不会被容忍时，工作场所的这种虐待、骚扰和歧视才会结束。

如今，您的工作场所应该有相应的规则和政策来处理此类事件，但有时只有法院才能真正制止虐待行为。

如果您或您所爱的人在工作场所、学校或社区遇到这种情况，您应该奋起反击，以自己的名义站出来制止虐待的恶性循环。

我们在 MyPhillyLawyer 如果您需要倾诉，我们就在这里。

当胜利最重要时，请致电 MyPhillyLawyer.